( Activité tenue simultanément en virtuel | Teams )
En avril 2019, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a modifié certaines dispositions de la Loi sur l’équité salariale. Celles-ci peuvent avoir des impacts financiers importants sur votre organisation puisque, dorénavant, toute correction d’écart salarial se fera de façon rétroactive.
Contenu de la formation :
Dave Dupuis, CRHA
Président
Dave Dupuis, entrepreneur innovant, diplômé d'un BAC en administration et membre de l'ordre des CRHA, a acquis près de 10 ans d'expérience en tant que directeur des ressources humaines avant de lancer Dupuis en 2012. Il est aussi le fondateur de Workseek Technologies, une entreprise spécialisée dans le développement de logiciels RH. Axé sur les résultats et l'innovation technologique, Dave excelle dans l'élaboration de stratégies d'affaires et la formation de partenariats solides. Son adaptabilité, pragmatisme et capacité à s'entourer d'experts compétents lui permettent de mener avec succès ses projets.
L’équité salariale, c’est le droit pour des personnes qui occupent un emploi typiquement féminin de recevoir un salaire égal à celui d’une personne qui occupe un emploi typiquement masculin de même valeur dans l’organisation.
Cette formation vous permettra de maîtriser les concepts de base de l’équité salariale afin de mieux connaître vos obligations, mais également de réaliser qu’une structure de rémunération équitable s’avère être un incontournable pour une structure organisationnelle mobilisée et performante.
Directions générales, Équipes RH, présidences et administrateurs/administratrices de CA